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与此同有时候痛斥WeWork歪曲职位事实——该集团称那是一份长时间专门的工作,指控该公司在自己检查自纠女人工作
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据云头条报导,Oracle 近日被前应用软件销售代表 Mary E. Mowry 指控存在性别与年龄歧视、性骚扰以及违反美国劳动法等不法行为。

记者 | 梁晶晶

美知名生物公司被指控歧视女性

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据介绍,Mary 2014 年 1 月进入 Oracle 应用软件销售团队任职销售代表,在职期间,她为公司赚了超过 600 万美元的许可费,外加 22% 的日常支持费用,并且与几家大公司建立了业务关系,进一步帮助 Oracle 赢得了与一家大型金融公司的大宗交易。

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J. Craig Venter

然而,在 2016 年秋季,团队的销售额低于指标,于是 Mary 与团队其他 13 人都被列入了公司的绩效改进计划(PIP),而且该计划没有设定结束日期。

全球联合办公空间WeWork原本正紧张筹备IPO,已经于今年四月向美国证券交易委员会提交了机密文件。该公司却迎来了意想不到的障碍:两位前高管对它提出了多重歧视诉讼,包括性别和年龄歧视。

图片来源:K. C. Alfred/ZUMA Press/Newscom

Mary 表示,PIP 发下来后,她的两名男性经理就开始骚扰她,并干扰她完成工作。他们还开始对她的工作管得太细,并质疑她所做出的决策。而同时,情况相仿的较年轻员工与男员工却没有受到骚扰、纪律处分或其它类似的不公平对待。

据《华尔街日报》报道,今年5月,前WeWork高级副总裁兼薪酬负责人丽萨·布里奇斯(Lisa Bridges)起诉该公司存在性别薪酬歧视。让人力资源部门进行薪酬分析后,她发现公司违背了同工同酬达到规定,比如英国办公室里做同一份工作,女员工的工资为85000美元,而男员工则为123000美元;而她自己的工资也低于一起工作的两位男同事,其中一名男性的年资不如她,却能拿到比她高50000美元的薪资。

一名来自由基因组学先驱J. CraigVenter共同创建的公司的前员工提起诉讼,指控该公司在对待女性员工上存在性别歧视。该员工还指控Venter本人有过性骚扰行为。

Mary 认为这样的骚扰非常严重,于是在经过 Oracle 批准、医生建议的情况下她按照《家庭医疗休假法案》休假了 12 周。等她休假结束回到工作岗位上时,她发现几位经理对她的歧视和骚扰仍在继续,而且愈演愈烈。但是与此同时,Mary 还在为 Oracle 卖力地签订金额超过 7300 万美元的合同,正是由于她付出的努力,其中一些合同最终基本上已签下来。接着在 2017 年 6 月,Mary 被 Oracle 解雇。

布里奇斯声称,当她在内部提出这个问题后,她被该公司现任联席总裁詹妮弗·伯伦特(Jennifer Berrent)告知“男性承担风险,而女性则不承担风险”,所以男性薪酬高于女性。在搜集材料的过程中,WeWork以违反公司保密政策为由,让她被迫休假。

9月7日,当事人向美国加州圣地亚哥高等法院提出了这起针对合成基因组公司(总部同样位于圣地亚哥)的诉讼。不过,《圣地亚哥联合论坛报》在9月19日最先报道了此事。合成基因组公司负责知识产权事务的前副总裁、律师Teresa Spehar称,女员工拿到的薪水比男员工少,晋升的机会也少,经常被排除在关键会议之外,并且“带着性别刻板印象”歧视女员工。Spehar表示,在该公司工作了8年多后,她在今年6月被解雇。

代理诉讼律师指出:“销售团队中只有两名女员工被 Oracle 终止了雇佣关系。我们查明,按销售单子的成功率支付给女员工的佣金后来却分配给了销售团队中剩下来的男员工。”

据彭博社报道,就在这起诉讼提出的几周后,前WeWork工程副总裁的理查德·马克尔(Richard Markel)今年62岁,于6月10日在旧金山高等法院提起年龄歧视诉讼。他的诉讼中称,他自去年开始担任的职位突然被一名比他小20多岁的年轻男子取代,此后本人也毫无理由地被解雇。

Spehar在起诉书中称,有一次在同客户共进晚宴时,身为合成基因组公司主席和联席首席科技官的Venter用胳膊搂住另一名女性管理人员,并且大声地同她讲一些涉及性骚扰的话语。Spehar认为,自己遭受了收入损失,失去了就业机会,还受到了一些其他伤害。为此,她要求获得损害赔偿,但并未提及具体数额。

Mary 与律师认为 Oracle 存在性别与年龄歧视、性骚扰以及违反美国劳动法等不法行为,在被列入 Oracle PIP 的整个团队中,被解雇的两个人都是女员工,而且都被男员工取代。销售团队中的一名男员工被允许调到 Oracle 内部的另一个销售部门,而 Mary 却没有这样的选择机会,而在 Mary 被解雇时完成的 2017 年销售指标比留下来的两名较年轻男员工还更为出色。

他在诉讼中写提到该公司区别对待老员工,同时指责WeWork歪曲职位事实——该公司称这是一份长期工作,这是他决定从纽约市搬到旧金山接受这项工作的因素之一。WeWork拒绝对此发表评论。

合成基因组公司首席执行官OliverFetzer创建了针对合成生物学的实验室工具。他在一份发送给记者的声明中表示,该诉讼“缺乏法律依据,我们将极力进行辩护”。Fetzer同时称,和很多生命科学公司一样,合成基因组公司一直致力于在领导团队和董事会中增加性别多样性。在被要求就Spehar所说的晚宴事件作出评论时,Venter的个人发言人Heather Kowalski让参考Fetzer的声明。

目前该案件正在审理中。

马克尔的经历并不是独一无二的,招聘过程中的年龄歧视并不少见。根据平等就业和机会委员会报告,2018年就存在16000起以上的年龄歧视案件。根据1967年“就业年龄歧视法”,雇主歧视40岁及以上的雇员是违法的。老年员工在就业过程中的不同阶段遭受歧视。

(文/开源中国)    

威尼斯电子平台,事实上,该公司的顶层被部分人看作一个男孩俱乐部,曾经面临着类似的诉讼:去年10月,前文化总监鲁比•安纳亚(Ruby Anaya)起诉WeWork性骚扰和性别歧视,称自己在公司峰会和夏令营期间都被同事性骚扰。

目前,这三起该诉讼正在审理中。WeWork发言人就性别薪酬不平等发表了以下声明:布里奇斯提出的这场诉讼毫无价值,“WeWork致力于为所有员工提供一个公平和热情的工作场所,我们将继续支持公司各级女性领导者。”

不过,这种姿态可能会影响企业声誉乃至IPO。Uber曾因为对女性员工的歧视、骚扰文化陷入丑闻,导致创始人Travis Kalanick被迫离开Uber CEO的位置,被拒绝上台敲钟。重塑企业形象并不容易,WeWork当下任务则是妥当处理这几起棘手的诉讼。

据该公司网站称,这家总部位于纽约市的联合办公巨头于2019年1月初获得软银20亿美元投资,将其估值推高到了470亿美元,此后试图通过并购扩张业务规模,维持高估值。它于5月向美国证交会递交了招股书,但尚未宣布进一步的计划。

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